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劳动节特殊岗位

劳动节特殊岗位

中华人民共和国劳动法

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处 2013年10月23日 — 一、以劳动行政部门审批为原则，兼顾劳动者工作特点,对于特殊岗位劳动者虽未经行政审批，仍可认定为不定时工时制根据《劳动法》第三十九条的规定，不定未经审批但约定不定时工作制的特殊岗位人员，是否需要支付 2021年1月13日 — 班车司机的工作性质和内容具有特殊性，工作时间不能仅以劳动者在用人单位待的时间来认定，还要考虑履职内容、工作强度、用人单位是否在工作场所内为劳动劳动争议裁判规则特殊岗位不支持加班费篇知乎2020年6月30日 — 《劳动法》中特殊岗位的员工，加班工资怎么计算？看看你有么劳动者无论是标准的每天八小时、上五休二工作制还是每周不定时40小时工作制，或者月工作小《劳动法》中特殊岗位的员工，加班工资怎么计算？看看你有么

劳动者哪些情况下不能索要加班费？澎湃新闻

2022年4月22日 — 《民法典》施行后的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 2023年4月30日 — 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 “五一”特辑保护劳动者合法权益，法官教你硬核维 2023年4月25日 — 临近五一劳动节这个法定节假日，大部分的“打工人”都会利用这个假期进行休息，但是对于某些特殊行业、特殊岗位来说，法定节假日期间可能还要值班。值班属于加班吗？“五一”等法定节假日值班，工资怎 2020年6月10日 — 我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。 1、特殊工时制度的定义 (一)缩短工时制即劳动者每日工作时间少特殊劳动岗位实行特殊劳动制度法律快车

@各行各业的劳动者，辛苦了！中国政府网

2022年5月1日 — 今天，为每一个劳动者，点赞！相关稿件致敬劳动者在“五一”国际劳动节，向各行各业的劳动者道一声，辛苦了！这些政策为你提供保障。2024年4月29日 — 劳动最光荣，劳动最伟大。4月28日，在“五一国际劳动节”来临之际，县总工会党组书记、副主席吴康带队到万峰畅行紫云分公司慰问货车司机、快递外卖等新就业形态劳动者及节假日坚守一线职工等特殊群体，为他们送去党和政府及工会组织的关怀。致敬一线劳动者 “五一”慰问送温暖——紫云自治县总工会开展 2023年10月26日 — 第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。第八章劳动安全卫生基准标准知乎2020年5月5日 — 2020年的“五一国际劳动节”，不得不说是一个具有纪念意义的特殊节日。不仅因为这个节日是继2008年“五一黄金周”调整为1天假期之后的又一次大的调整，可以满足大家在这个气候宜人的季节外出旅游、探亲、休闲的愿望，更不同的是，这个节日还处在我们防控疫情的关键时期，全球的新型冠状特殊的劳动节，他们在各自岗位上发光发热知乎

五一，致敬坚守岗位的劳动者新浪网

2024年5月2日 — 五一是劳动者的节日致敬坚守岗位的你 ↓↓↓ 高速收费员向坚守岗位的你致敬五一小长假，自驾游的朋友已经准备好出发了。一辆车路过收费站 2024年1月9日 — 二、特殊岗位法定节假日怎么休一周工作40小时是规定的，多余的一天(周六上班)应该调休，无法安排调休的算五一劳动节作为我国的法定节假日，有着专门的放假安排。2023年五一劳动节放假时间为4月29日至5月3日，共5天。加班工资的计算则特殊岗位法定节假日怎么休请假条放假通知华律办事直通车2022年4月22日 — 如果用人单位延长劳动者工作时间，那就应当支付加班费，这是法律强制性规定。但是，对于一些特殊岗位、特殊情形法律也作出了特别规定，即在5种特殊情况下劳动者不得主张加班费。对此，以下案例分别作出了详细的法律解析。劳动者哪些情况下不能索要加班费？澎湃新闻2021年1月13日 — L在A公司系从事晚间秩序工作，L的工作内容和岗位性质决定了L 在岗时间内并不需要全程提供劳动，L也未举证证明其在岗时间内须全程提供劳动，L要求山海源公司支付加班费，不符合法律规定，本院不予支持。【（2020）鲁02民终2424号】劳动争议裁判规则特殊岗位不支持加班费篇百家号

关于加班工资支付的热点法律问题分析（下）知乎

2023年4月12日 — 2、保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握? 用人单位对保安、传达室门卫、仓库保管员等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班工资。2023年8月8日 — 对于特殊工作岗位，如睡班等，劳动仲裁委员会、人民法院可酌情扣除生理必需的合理的休息时间，但扣除时间最长不宜超过8小时。对于连续工作6小时以上，根据岗位性质，劳动者能够暂时离开工作岗位的，可酌情扣除相应的用餐时间。双方有约定的，从其关于“加班费”的十个常见问题，一次性讲明白知乎2021年2月25日 — 就休息日加班，二审在补充查明相关事实的基础上，结合案涉岗位的特殊性及实际工作情况，对劳动者主张的休息日加班事实不予认定。就法定节假日加班用人单位并未否认加班事实，仅主张其已安排调休及发放加班工资，但未提供充分证据。工作时间包含值班、休息时间的特殊岗位劳动者加班事实和 2024年1月9日 — 二、特殊岗位法定节假日怎么休一周工作40小时是规定的，多余的一天(周六上班)应该调休，无法安排调休的算 (三)国际劳动节; (四) 国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商特殊岗位法定节假日怎么休请假条放假通知华律办事直通车

五一劳动节丨七首诗词，致敬坚守岗位的劳动者

2024年5月1日 — 今天是五月一日劳动节。在这个五一小长假期间，我们不仅要享受假期的惬意，更要铭记默默付出，辛勤工作的劳动者我们向每一位坚守岗位的劳动者，表示崇高的敬意！~END~ 诗文共享国学文化、诗文鉴赏，每天与您分享美好文章 2024年9月29日 — 用人单位对保安、传达室门卫、仓库保管员等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班工资。未办理特殊工时制审批手续或超出审批时间的，应当依法支持加班工资。但因其岗位工作性质具有特殊性，加班事实应综合考虑。保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的 2017年1月13日 — 如果双方劳动合同约定为标准工时制，而用人单位有证据证明其对该职位申报了不定时工作制或综合计算工时工作制并获得了行政许可，应当依据劳动者的职位特点、工作性质等情况判断该职位是否适用不定时工作制或综合工时工作制；但若双方劳动合同签订的综合计算工时工作制和不定时工作制的认定标准中国法院网2021年1月15日 — 而用人单位则认为是值班不是加班，那么，公司保安等特殊岗位有无加班费？劳动 04、出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗？出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休公司保安等特殊岗位有无加班费？工作

特殊工种百度百科

2024年9月13日 — 原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。1991年，原劳动部颁发的 2006年3月20日 — （三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体中华人民共和国劳动法中国人大网（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第中华人民共和国劳动法2018年5月1日 — “五一”假期各行各业的劳动者坚守岗位鲜花五月，山水如画。在这个大多数人放松身心、享受生活的美好假日，不少行业的一线劳动者仍在坚守岗位，用热心服务和辛勤劳动，为节日增添了一束亮丽色彩，诠释着劳动者的美丽。“五一”假期各行各业的劳动者坚守岗位新华网

【新鲜发布】节日坚守一线，彰显工建劳动美

2021年5月6日 — “五一”期间，湖北工建广大一线职工坚守岗位，默默奉献。他们铆足干劲、争分夺秒、力出产值，用汗水和笑容阐释了“102”铁军精神的真正内涵，在平凡岗位上书写了劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的篇章。松滋市返乡创业园EPC项目2018年5月16日 — 三、协议承包。案例：张某经人介绍与一国企后勤部门订立三年期保洁与垃圾清运协议。三年后，企业未与张某续签协议。张某提起劳动仲裁、诉讼，主张双方间存在劳动关系并要求企业支付劳动合同到特殊劳动关系解读：劳动法为何不保护这四种“劳动关 2021年1月24日 — “值班”与“加班”虽然只是一字之差,却含义迥异。加班,是指劳动者根据用人单位的要求,在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作;值班,指劳动者根据用人单位的要求,在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要,担任单位临时安排或制度安排公司某些特殊岗位的值班人员是否可以主张加班费? 知乎特殊劳动环境岗位补贴管理办法（3）此部分补贴占用整体工资拨付总额，不占用个人工资总额。十、本办法由综合管理部负责解释、修订、稽查、完善，其他未尽事宜提交XXXXXX班子会研究决定；此文件从2018年7月1 特殊劳动环境岗位补贴管理办法百度文库

特殊岗位的加班工资处理知乎

2023年9月5日 — 如在法定工作时间之外完成的工作成果，用人单位已按法定工作时间内的单价或提成标准支付了15倍、2倍或3倍的工资或提成，可视为用人单位已付了延时、休息日或法定节假日的加班工资。对于特殊工作岗位，如睡班等，劳动仲裁委员会、人民法院可酌情扣除2023年6月8日 — 企业可以根据自身情况及具体岗位需求决定是否与劳动者约定特殊工时制，只要符合法律法规相关约定则为有效。一旦劳动者与单位就相关约定发生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等程序进行救济，由仲裁和司法机关审查企业相关约定是否符合关于企业实行特殊工时制相关法律问题分析 2024年3月2日 — 一、特殊工作岗位加班工资怎么算? 特殊工作岗位加班工资=职员的正常薪资×法定加班费计算百分比，具体的加班费的计算方式如下： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外特殊工作岗位加班工资怎么算？法律知识大全律图2018年12月29日 — 中华人民共和国劳动法（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正根据2018年12月29日第十三届全国人民代表中华人民共和国劳动法中华人民共和国人力资源和社会保障部

关于加班劳动争议，看这一篇文章就够了。知乎

2020年5月10日 — 这里，我们要确定法定假日这个概念。根据2013年修订的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，部分公民放假的节日和纪念日包括妇女节、青年节、儿童节和建军纪念日。2023年1月1日 — 法定节假日安排劳动者工作的，按不低于工资的300%的标准支付工资报酬。注意：延长工作时间的小时数平均每月不得超过36 如果用人单位对某些岗位申请了特殊工时制，一定要关注有效期，确保在到期前一个月进行重新申报，否则会产生一定 5个问题带你了解“特殊工时工作制”（综合计算工时工作制和不 2020年6月10日 — 很多企业在实践中遇到一些用工困惑，比如对一些报修人员的加班时间如何计算及司机的工作时间如何考核等，因为报修人员属于随时待命的工作岗位，没事时就休息，有事时就不论是周末或正常休息时间均要第一时间赶到现场。如果对这些特殊岗位仍实行标准工时制度就会有很多问题，加班时间特殊劳动岗位实行特殊劳动制度法律快车2023年4月30日 — 五一国际劳动节，又称国际劳动节、劳动节，定在每年的五月一日，是全世界劳动人民共同拥有的节日。节日源于美国芝加哥城的工人大罢工，为纪念这次伟大的工人运动，1889年7月，在恩格斯组织召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节，简称“五一”。“五一”特辑保护劳动者合法权益，法官教你硬核维权澎湃新闻

致敬，每一位共和国奋斗者——写在建党百年之际的“五一

2021年4月30日 — 致敬，每一位共和国奋斗者——写在建党百年之际的“五一”国际劳动节建党百年之际，回望奋斗史，瞻望奋进程，田间地头、工厂车间、科研一线，一代代劳动者奋力奔跑。他们跃动的身影，定格成奋斗中国最美丽的画卷，汇聚为全面建设社会主义现代化国家新征程上的磅礴力量。2021年5月3日 — 五一我在岗劳动最光荣！今天是五一劳动节这是一个属于劳动者的节日在这样的节日里有这样一群人仍在坚守岗位他们来自各行各业用自己的行动诠释着劳动之美中国梦，劳动美今天，让我们点赞最美劳动人！在这样一个特（ping）别（fan）的节日里，五一我在岗用坚守诠释最美的“劳动者”澎湃号政务澎湃 2023年4月25日 — 临近五一劳动节这个法定节假日，大部分的“打工人”都会利用这个假期进行休息，但是对于某些特殊行业、特殊岗位来说，法定节假日期间可能还要值班。实践中，“值班”制度十分普遍，但是值班并非明确的法律概念。值班属于加班吗？“五一”等法定节假日值班，工资怎么算 2012年5月8日 — 第二十一条【劳务派遣特殊工时申请】用工单位需要在实行特殊工时制度的岗位上使用被派遣劳动者的，应当与劳务派遣单位在劳务派遣协议中明确实行特殊工时制度的岗位、人数、期限和劳动报酬等，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。特殊工时管理规定（征求意见稿）中华人民共和国人力资源

五一劳动节致敬最美的奋斗者诗歌29首

2024年5月7日 — 在日常学习、工作或生活中，许多人对一些广为流传的诗歌都不陌生吧，诗歌具有音韵和谐，节奏鲜明，读起来朗朗上口的特点。那么你有真正了解过诗歌吗？以下是小编为大家整理的五一劳动节致敬最美的奋斗者诗歌，欢迎大家分享。五一劳动节致敬最美的奋斗者诗歌 1 《劳动节》劳动节是劳动 2024年4月29日 — 劳动最光荣，劳动最伟大。4月28日，在“五一国际劳动节”来临之际，县总工会党组书记、副主席吴康带队到万峰畅行紫云分公司慰问货车司机、快递外卖等新就业形态劳动者及节假日坚守一线职工等特殊群体，为他们送去党和政府及工会组织的关怀。致敬一线劳动者 “五一”慰问送温暖——紫云自治县总工会开展 2023年10月26日 — 第一节劳动安全卫生基准概述一、劳动安全卫生的概念和特征（一）概念劳动安全卫生，又称职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。【注意】劳动安全卫生的概念在考试中可能以名词解释形式考核。第八章劳动安全卫生基准标准知乎2020年5月5日 — 2020年的“五一国际劳动节”，不得不说是一个具有纪念意义的特殊节日。不仅因为这个节日是继2008年“五一黄金周”调整为1天假期之后的又一次大的调整，可以满足大家在这个气候宜人的季节外出旅游、探亲、休闲的愿望，更不同的是，这个节日还处在我们防控疫情的关键时期，全球的新型冠状特殊的劳动节，他们在各自岗位上发光发热知乎